5 dalykai, kuriuos išmokau iš 100 jaunųjų UX interviu

Ai, darbo paieška. Tariamas kūdikio žingsnis, iš tikrųjų didžiulis šuolis į suaugusio pasaulio pasaulį. Visi mes turime nuomonės apie tai, nė viena iš jų nėra neutrali. Prieš kurį laiką pastebėjau, kad dauguma mano kolegų jaunesniųjų dizainerių tiksliai nemano, kad šis procesas yra labai patogus vartotojui. Tiesą sakant, cituojant „Coldplay“, dažniausiai pasitaikantis skundas buvo „Niekas niekada nesakė, kad tai bus sunku“.

Būtent tada aš supratau, kad mano patirtis, apklausta (ir atmesta) 100 bendrovių, iš tikrųjų gali būti naudinga mano kolegoms. Aš apklausiau beveik visas įmanomas jaunesniųjų UX pozicijas skirtingose ​​įmonėse; pradedant tokiais milžinais kaip „Yelp“ ir „Facebook“, baigiant šeimos ir draugų finansuojamomis naujomis įmonėmis, kuriose dirba trys žmonės. Galiu tvirtai pasakyti, kad šis laikotarpis išmokys tave daug apie save. Ir atsipalaiduokite, tai nebus regancija dėl to, kaip erzina darbo paieškos ar ką daryti UX interviu metu. Šis straipsnis yra skirtas psichiškai paruošti jus, nepaprastai talentingą jaunesnįjį „UXer“, kas yra ten, kas atrodo iš žmogaus, vis dar susiduriančio su šiomis kliūtimis kasdien. Tikimės, kad tai, ką perskaitėte, padarys jūsų milžinišką šuolį šiek tiek mažiau bauginantį. Taigi, mes einame.

Pradėkime nuo didelio.

Niekam nerūpi, kur baigėte mokslus

Aš negaliu to pabrėžti pakankamai. Jei kandidatuojate ne per karjeros mugę ar per universitetų atranką, samdantiems vadovams ar įdarbintojams jūsų „Alma Mater“ vardas nepadarys įspūdžio, ypač jaunesnėms pareigoms. Jūsų darbas yra tai, kas svarbu, jūs esate tai, kas svarbu. Nušvisite per savo darbą ir viskas bus gerai.

Tegul jūsų asmenybė šviečia savo gyvenimo aprašyme ir portfelyje

Yra keletas neįtikėtinų straipsnių apie „Medium“ apie tai, kaip patikslinti savo portfelio maketą ir pritaikyti savo gyvenimo aprašymo turinį - visa tai pabrėžia jūsų fantastinį darbą. Nors šis patarimas yra labai naudingas pradedantiesiems, pamirštame, kad jis skirtas pritaikyti plačiajai auditorijai. Įmonės ne tik samdo jus pagal jūsų įgūdžius. Jie nori samdyti asmenį. Taigi nebijokite savo gyvenimo aprašyme ar aplanke turėti šiek tiek savo asmenybės. Parodykite linksmas animacijas prieš parodydami savo, kaip ledlaužio, darbą. Suasmeninkite savo gyvenimo aprašymą su logotipu. Subtiliai išryškinkite tai, kas jus daro.

Interviu metu pasitikėkite savo, kaip dizainerio, instinktais

Vėlgi, yra daug straipsnių apie terpę, kurie padeda suprasti, kaip naršyti dizaino interviu procesą ar veiksmus, kuriuos turėtum atlikti atlikdamas namų dizainą ar vietoje lentos. Bet atminkite, kad tai yra rekomendacijos. Šie žingsniai nėra akmenyje. Projektavimo procesai skiriasi atsižvelgiant į kontekstą. Tą patį galima pasakyti ir apie pasiūlymus. Jie gali būti koreguojami ir optimizuojami atsižvelgiant į jūsų supratimą apie problemą. Tiesą sakant, vien tik vieno proceso laikymasis kenkia jūsų, kaip dizainerio, augimui ir gali pažaboti jūsų kūrybingumą, kai iškyla unikalių problemų. Kai prieštaraujate procesui, kuris paspartina dizainą, palyginti su sausainių pjaustymo procesu, kurį, jūsų manymu, turite atlikti, kad gautumėte darbą, visada rinkitės pirmąjį. Panašiai atsakykite į dizaino klausimus, remdamiesi savo perspektyva, o ne tuo, ką pašnekovas nori išgirsti. Dienos pabaigoje tai bus ne tik atvejis, kai jie dirbs su jumis, bet ir su jais dirbsite. Taigi, jei pašnekovui nepatinka girdėti jūsų požiūrio, galbūt tai nėra ta vieta, kur jus įvertins ir niekas to nenori.

Pašnekovai taip pat yra žmonės. Tai reiškia, kad jie turi skirtingas asmenybes

Daugeliui jaunesnių dizainerių pasakojama, kad reikia entuziastingai ir aistringai, nes tai yra skiriamasis bruožas. Tačiau kartais tai blogina žmones neteisinga linkme. Kai kuriems žmonėms reikia laiko atsiverti ir jaustis patogiai. Jei jūsų pašnekovas iš prigimties yra intravertas ir atrodo labai entuziastingas, jis gali būti aiškinamas kaip dominuojantis. Taigi, pabandykite įvertinti bendrą jūsų pašnekovo pobūdį. Kaip man tai padaryti, tu klausi? Su paprastu „labas“. Atkreipkite dėmesį, kaip prasideda jūsų pokalbis su pašnekovu. Ar jie pasveikino jus nekantriai ar ramiai? Atsakykite taip pat. Tai išlygina pokalbio eigą. Tai nereiškia, kad neturėtumėte būti savimi. Jūs tikrai turite būti, jūs nuostabi tokia, kokia yra. Bet atminkite, kad pokalbis yra dviejų žmonių pokalbis. Įsitikinkite, kad jūsų pašnekovui pirmiausia patinka su jumis, nustatykite ryšį ir atsipalaiduokite.

Kartais tai ne tu

Jei to dar nepadarėte, tikriausiai susidursite su scenarijumi, kai interviu praėjo nuostabiai gerai, tačiau sulaukėte atmetimo. Pradėsite domėtis, ką padarėte neteisingai, kur galbūt paslydote. Daugelį dienų griaus jūsų smegenys, kad atsakytumėte į šiuos klausimus, bet, nada. Jūs sugalvojote trumpai. Pamirštame, kad žmonės yra skirtingi. Be jūsų nuostabaus savęs, yra daugybė veiksnių, turinčių įtakos interviu sprendimams. Sunku tiksliai nustatyti, ko įmonė nori iš jūsų. Negalite numatyti, ar jūsų pašnekovui darbe galėjo būti baisi diena. Taigi, atsipalaiduokite. Jei negalite išsiaiškinti, ką padarėte neteisingai, greičiausiai to neturite. Tegul tai būna, mokykis ir eik prie kito iššūkio!

Taigi, mes jį turime, mano kolegos jaunesnieji UXers. Tikiuosi, kad tai jums buvo naudinga. Jei manote, kad ten nepateksite, tai tik laiko klausimas. Visi mes galų gale padarome. Sunkiausia įlipti koja į duris, tačiau visa tai bus verta. Svarbu nepamiršti ir toliau dirbti bei mokytis: kaip stažuotojui, individualiam projektui ar net straipsniui apie terpę. Sunkus darbas visada atsiperka.

Patiko šis straipsnis? Norite sužinoti daugiau apie mano projektavimo darbus? O gal tiesiog norite pritraukti „Peet’s Coffee“ įlankos rajone? Bet kuriuo atveju apžiūrėkite savo aplanką adresu http://salonijoshi.net arba rašykite man el. Paštu salonijoshi2608@gmail.com. Įdomus faktas: Aš taip ieškau darbo, nedvejodami spauskite mane, jei jums patinka mano darbas!